Rund 75 Unternehmerinnen und Unternehmer hatten sich bereits im Vorfeld zum letzten Delmenhorster Business Breakfast des Jahres im BMW-Autohaus Cloppenburg am Niedersachsendamm angemeldet. So viele Teilnehmer interessierten sich noch nie für das Netzwerktreffen am frühen Morgen. Nicht zuletzt dürfte dies auch an dem interessanten Thema gelegen haben, über das Monika Kretschmer von der Demografie Agentur aus Oldenburg referierte: „Wie können Unternehmen die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend für sich nutzen“. Hintergrund ist das Förderprogramm „unternehmensWert:Mensch plus“ aus dem Hause der Initiative Neue Qualität für Arbeit (INQA).

Hierarchien abbauen, Mitarbeiter vernetzen

Kretschmer startete mit einer kleinen Warm-up-Übung, die die Zuhörer direkt in Staunen versetzte: „Stellen Sie sich fest auf Ihr linkes Bein. Kreisen Sie nun mit Ihrem rechten Fuß in der Luft im Uhrzeigersinn. Und nun malen Sie mit ihrer rechten Hand eine 6 in die Luft!“ Alle scheiterten. Kretschmer erklärte es so: „Es gibt Dinge, die kann unser Gehirn einfach nicht zusammenbringen.“ Kretschmers 20-minütiger Vortrag richtete sich an die Führungsetagen der Delmenhorster Unternehmen. Sie empfiehlt, Hierarchien abzubauen und auf Vernetzung der einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen zu setzen.

Im Zuge der Digitalisierung benötigen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) nachhaltige Strategien und neue Konzepte. Hier setzt der Programmzweig „unternehmensWert:Mensch plus“ an, indem er betriebliche Lern- und Experimentierräume fördert. Im Rahmen einer professionellen Prozessberatung werden die teilnehmenden Unternehmen fit für die Digitalisierung gemacht. In einem beteiligungsorientierten Lernprozess werden passgenaue Lösungen für die digitale Transformation entwickelt und innovative Arbeitskonzepte erprobt. Eingebunden werden dabei sowohl die Geschäftsführungen als auch die Beschäftigten aller Abteilungen.

„Man braucht die Bereitschaft, Fehler zu machen.“

Wie genau ein Lern- und Experimentierraum aussieht, kann je nach Unternehmen, Größe und Branche unterschiedlich sein. Jedoch folgen alle Lern- und Experimentierräume der gleichen Methode und setzen eine bestimmte Haltung im Betrieb voraus. Kretschmar: „Wer neue Lösungen sucht, braucht Offenheit, Kreativität und die Bereitschaft, Fehler zu machen.“ In dem gemeinsamen Transformationsprozess könne schließlich das Vertrauen gestärkt und die Erfahrung aller genutzt werden.

Das Thema stieß bei den Delmenhorster Unternehmerinnen und Unternehmern auf offene Ohren. Das dürfte sich auch dadurch erklären, dass die Förderquote bei 80 Prozent liegt und Monika Kretschmer gleich ein Interview in ihren Vortrag eingliederte. Sabrina Ertner, kaufmännische Leiterin der GES Sorrentino GmbH“, hat das Beratungsangebot bereits in Anspruch genommen und vor Ort von den Erfolgen berichtet.

Ganz zum Schluss löste Kretschmer schließlich noch die Gehirnblockade der Zuhörer: „Stellen Sie sich noch einmal auf Ihr linkes Bein, kreisen Sie den rechten Fuß im Uhrzeigersinn und malen Sie die 6 mal von innen nach außen. Merken Sie was? Es geht plötzlich. Manchmal muss man einfach nur einen anderen Weg nehmen, um ans Ziel zu kommen!“

Zahlreiche Unternehmerinnen und Unternehmer nutzten die Zeit nach dem Vortrag für den Austausch untereinander in lockerer Atmosphäre. Ein gelungener Abschluss für die Business-Breakfast-Reihe 2018.